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金网际集团企业人力资源管理解决方案

工夫:2012-11-30

    跟着企业规模的扩大和市场竞争的愈加剧烈,各种企业都越来越认识到人力资源管理的重要性及提拔企业本身人力资源管理水平的迫切性,而人力资源管理水平的提拔不只需求高本质的管理人员,并且也需求信息化东西停止帮助。人力资源管理软件也就应运而生了。  
    今朝,无论是构造单元、事业单位,仍是企业单元,人力资源管理关于构造保存与久远开展所具有的重要性都曾经有了明白的熟悉,关于增强构造自己人力资源管理水平的需求曾经发生。跟着中国企业管理水平的提高及国外参加WTO的究竟,人材的争取与管理已成为中国企业以致各级奇迹、构造单元所面对的严峻成绩。

  要应对高强度的合作无疑是需求优良的管理人才,而科学管理的施行在信息化的明天是离不开数字化的东西做帮助的。出格在构造范围不竭扩大的明天,做为管理人员和构造领导者要想对构造停止有用的管理和准确的决议计划就必需借助于数字化东西的协助。

  人力资源管理软件的市场长短常大的,据国家工商行政管理局统计,国外注册企业有近1,000万家,这些都是潜伏的市场。在此后5年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个宏大的市场,但如今海内人力资源开辟厂家而言,在人力资源管理软件的深层次开辟方面,只能说方才启动,现有人力资源系统的厂商的开辟层面险些只停止在人事操纵的层面上。

  外洋成熟的产物固然在理论性和先进性上优于海内产物,但在国外当今人力资源管理制度不标准的近况下,其功用的实用性及有效性已大打折扣,同时其昂扬的价钱也使得大多数企业望而却步。同时,中国企业受中华民族深远文明的影响有其与西方企业所差别的管理文化底蕴。而国外软件开发商则很难将产物与中国国情相结合,使得产物无法真正为广阔中国企业所受用。

二、产物特性

  1.构造公道功能模块设置合适人力资源管理工作要求,数据库根据管理工作间的内在联系互相撑持;功用构造思索管理标准和事情流程停止摆设,制止数据的反复录入,包管体系数据的充分利用。 

  2.明显特征自力特征的“用户自定义”的二次开发功用使体系许可用户能够按照需求、对体系90%以上的功用停止修正和界说,用户能够本人界说修正、删除或增长新的管理项目及管理内容,使体系契合实践管理需求。用户不只能够修正体系供给的报表,还能够自在设想新的报表。人为计较公式编辑器能够将各类范例企业的工资制度转换为数学公式,用户能够自在组合各类人为计较公式,完成一成不变的人为计较。软件真正做到“以不变应万变”,用户没必要担忧单元的管理内容改动而反复“大量此项投资”。合用普遍软件设计充实思索各种单元的实际情况,且软件具有用户级的二次开发功用,使软件具有普遍的适应性。软件行业覆盖率100%,适用于各种不同类型的企事业单位。 

  3.手艺抢先:体系接纳大型数据库SYBASE,MS SQL SERVER,ORACLE,为后台数据库,使体系具有数据安全性高,存储容量大,处置速度快的特性。系统集成WINDOWS NT的安全策略,团体设想接纳最盛行的C/S,B/S构造,真正实现了从局域网到广域网的网络化办公,用户不管身处何地都可以完成一样平常管理工作. 

  4.界面友爱软件界面设计简便,功用了如指掌,即便是初度使用者,也不会感应生疏。多页的录入界面,便利用户停止数据录入;树型构造显现部分列表,使部分职员状况直观明晰;丰硕的提醒信息为用户供给了操纵导游。傻瓜操作系统中的“点选”式的录入办法,勿需认真考虑便可“一点而就” ;“恍惚”式查询,用户勿需局部影象查询内容,只需记着枢纽的“一两个字”,便可查出所需成果;体系中的快速统计功用,用户只要简朴的挑选,便可完成统计分析事情,即时把握企业状况,体系供给的各类查询、统计、报表计划及其计划组合、一经设定,当前只需按“一两次”按钮便可完成一样平常统计、阐发、报表事情,制止用户大量反复劳动;常见报表接纳Word 、Excel气势派头的报表设想,勿需专业培训,便可驾轻就熟。 

  5.开放系统体系撑持将本来用户数据(DBF,PARADOX, ACCESS, MS SQL SERVER,ORACLE等)转入本体系,用户利用久其人力资源管理体系没必要从“zero”开端,“一天以内”用户便可从原系统升级利用久其人力资源软件。   

  6.安全策略系统集成了WINDOWS NT网络安全战略,且体系进一步限定了能够会见本体系的计算机,以及从经受权的计算机会见本体系的各操纵职员利用本体系的各类功用,所能管理的部分、管理内容的权限。除此,体系供给的安全日记能够具体的记载各操纵职员利用本体系的状况。体系中的这类主要安全庇护功用,充实保障业务数据的安全。 

  7.邮件平台体系内嵌邮件平台,员工工资条等的传送使得财政无纸化办公成为能够;员工生日贺卡的主动派送让人事工作者手工处置这类事件的时期一去不复返;人材招聘,经由过程相干的列表来实现邮件群发…… 

8.智能晋级法式在承袭公司传统的技术服务质量前提下,为了在信息化时期使得我们的技术服务的量和质获得更好的提拔,为了更好的使客户与软件最新版本同步,体系内嵌智能晋级体系,不管您在海角仍是天涯,只要您“拨通网络路”,就能“共叙海角话”,到达“你我与科技同步”……

三、企业近况

  跟着“人”日益市场化,人已成为实现企业本身战略目标的一个十分枢纽的身分。企业中民气的向背和员工对事情的投入水平在很大程度上决议了该企业的兴衰与成败。如何能连结本企业员工的事情责任感,鼓励他们的事情热忱,削减人材的流失,已成为困扰企业主管和人力资源司理的一个日趋锋利的成绩。企业管理从根本上来说就是对人的管理。如今“公允、公平、公道”的企业管理原则已为很多企业所采用。可是,要实现“公允、公平、公道”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就能够处理的。经由过程成立通明、相容、分歧、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相干的信息统一地管理起来,才有可能为“公允、公平、公道”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险躲避等成立一套科学的保障体系。基于如许的熟悉,企业在其不竭促进“运营变化,知行合一”的情况下,企业都有成立本人信息管理体系的激烈要求,期望经由过程人力资源管理体系来处理以下成绩:

  1.公司分支机构广泛天下,管理高度离散,各个成员公司均享有较自力的人事权,对网络的职员根本情况、条理、散布、开展情况,集团总部难以监控; 

  2.理解人事信息,只能经由过程反复屡次地发送电子邮件、传真和打无数次电话,汇总大量的表单来实现,并且汇总上来的数据还不精确; 

  3.薪资、保险福利等每个月的核算须耗尽大量的人力本钱、且准确性很难保证;培训管理、一样平常查核、人事异动等信息难以积累和监控,很难构成全集团统一的人力资源标准和计划。

四、到达目的

  经由过程对人力资源管理信息系统各业务部分信息需求的片面查询拜访及业务活动的综合分析,根据信息工程实际建立公道的子系统模子,在此根底之上建立起全集团管理信息系统。分离集团的管理近况,本着“基于理想,高于理想”的原则,经由过程对人力资源的计划、雇用、管理、查核、培训、鼓励等一系列的手腕,充实发掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感和责任感。提高全部集团的效益。力图界面友爱,操纵烦琐,容错性高,便利人力资源工作者利用。使集团人力资源管理趋势于科学化、制度化。基于对人力资源管理火急的深入了解,经由过程集团企业信息化革新,可到达以下 “4经由过程1加强”的战略目标: 

  1.经由过程搭建标准化的业务平台,标准差别企业的管理流程,构成人力资源集团化管理; 

  2.经由过程成立人力资源管理指标体系,来提拔集团所属企业人力资源基于“以人为本”理念的管理和运营决议计划才能; 

  3.经由过程集团化的“离散散布、集合管理”,来提高人力资源部分的工作效率,将更多行政性、复杂性的事情交给体系来处置,使人力资源管理者能抽出更多工夫思索企业人力资源计谋更有价值的成绩; 

  4.经由过程成立企业高管职员的自助人事信息查询体系,能够让企业指导积极参与到人力资源管理中来,使人力资源管理体系成为毗连企业和高管职员与人力资源部分的一条主要纽带; 

  5.加强企业高管职员对人力资源事情的正视,使人力资源管理逐渐上升到企业战略条理。

五、功用概述

  1.雇用管理:按照各个岗亭职员的体例及实践岗亭人数,主动天生员工的需求表,按照体系内成立的人材信息库,经由过程原岗亭要求条件对招聘职员停止甄选。 

  2.人事管理:成立职员信息档案,管理各种职员基本信息及变更信息,完成各种职员。 

  3.管理台帐;实时提取员工各种信息,实时对各种职员信息停止快速统计分析,并输出相干报表。完成一样平常的人事管理工作。 

  4.培训管理:按照岗亭要求及公司方案,停止员工培训的方案及摆设,并对将要到期的培训停止主动提醒,对员工培训记载主动存档,评价培训成果。 

  5.绩效考核:对员工停止纵向和横向全方位的查核,查核成果主动存档,响应的数据可供应其他模块参考利用。 

  6.条约管理:完成劳动合同订立、变动、续订、消除等各项管理功用,管理医疗期及培训等与劳动合同相干的信息,完成各类劳动合同管理台帐。 

  7.保险福利:完成养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险、住房公积金等保险福利的主动计较、交纳(撑持人为扣除)、供给个人帐户管理功用;并可自定义新的保险项目,对其停止主动计较、缴费、个人帐户管理。 

  8.考勤管理:完成对多班次、排班、加班、告假的管理,可撑持企事业单位出格庞大的班次,及班次的摆设。并实现对考勤日、月、年考勤成果的统计,汇总及输出各式报表等功用。供给用户对刷卡划定规矩、考勤项目、班次、出差、告假、考勤统计报表等的灵敏自定义设置,满意用户个性化需求。 

  9.工资管理:按照企业工资制度,设定各种职员人为项目,人为计较公式,停止人为调解,完成人为计较与发放,即时按员工或部分快速统计本月及汗青人为发放状况,打印各种人为报表。 

  10.政策法规:收录了一段期间以来国度公布的有关有用的劳动法令、法例、规章制度和规范性文件,行业法例。以至包罗一些地方性的法例。同时用户能够自定义方法实现对要常常会见网站的毗连。 

  11.职务本能机能:按照企业的构造构造设置响应的职务,经由过程对应的职务停止响应的职务、本能机能形貌,以更好的表现在其位谋其事。能够在统一界面上显现企业的构造结构图及各公司、部分的职员在岗体例状况。 

  12.指导查询:供给指导以WEB方法检索人力资源管理的各类信息数据;能够供给员工按照本人的编号查询本人的档案和人为信息。 

  13.员工自助:经由过程界面生成器,能完成界面项目的随便界说(增长、修正、删除等)。 

  14.报表设想:软件经由过程友爱的界面实现灵敏的报表格局界说。报表格局界说的气势派头相似通用电子表格,能够完成各类庞大报表格局的界说,好比:登记表、花名册等,也能设想各类统计分析报表。 

  15.决议计划撑持:供给野生成本计算及阐发东西、为企业指导供给决议计划撑持。


金网际技术部

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